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作为一名人民教师，除了要提高教学水平之外，还要不断提升职称。职称对于教师来说，是能力的象征，还会影响收入，职称越高，月薪也就越高。

可教师想要提升职称并不是一件容易的事，很多教师都对这件事有怨言，曾经有一位河南的女教师，在网上公开表示教师职称评选不公，当时引起了很多人的关注，时至今日，这件事的“副作用”来了。

女教师怒斥职称评选不公，现在“副作用”来了

这位女教师名叫姚燕燕，她认为教师职称评选不公，表示第17中学高级教师职称评选有“黑幕”，随后又称当地教育局不作为，将其诉诸法院。

当时有很多人支持姚燕燕，可结果并不理想，她败诉了，但很多人称她是“为职称而战的勇士”，如果所有老师都敢站出来，相信教师行业就不会有那么多的“黑幕”。

随着时间的推移，这件事也已经慢慢被人遗忘，可是在2021年度高级教师职称评审中，这件事再次被翻出来，主要是因为姚燕燕在这次的职称评审中，受到了“重创”。

这件事过去了一年，姚燕燕再次申请职称评定，可她在提交材料时却被学校驳回，校方负责人告诉她：“你没有参评资格。”

学校之所以不让姚燕燕参与职称评定，是因为她在状告当地教育局之前，阳山区教育局对姚燕燕做出了师德师风警告处分，这个处分的期限是6个月。

正是因为有了这个处分，学校认定姚燕燕不具备参与2021年度高级职称评审的资格，所以就把她拒之门外。

很多网友说，这件事的“副作用”来了，表面看上去风平浪静，其实已经是暗流涌动，上次姚燕燕老师是因为“人际关系”而被刷了下来，可现在想评职称变得更难，根本没有报名的资格。

姚燕燕表示，她虽然受到了处分，但处分在9月30日就已经撤销，学校不应该拒绝她参与职称评审，她将继续通过法律来维护自己的权益。

姚燕燕老师的做法到底对不对？

有人说：作为一名教师，应该全身心投入到教育事业当中，而不是为了职称闹得满城风雨，每个学校的晋级名额有限，也有自己的晋级方案，不只是姚燕燕一个人没有通过，很多人都不合格。

教师确实应该以教学为重，自古以来，教师都是“无私”、“奉献”的象征，可对于教师来说，也有自己的生活，也要养家糊口。有一位男教师表示，他是学校里的骨干，在市里也很有名气，可40多岁了仍是中级职称，每月工资3000多，如果不晋级职称，根本无法养家糊口。

姚燕燕老师的做法并没有错，她认为自己教学能力强，但由于人际关系差，所以才没评上职称，而在职称评选条件当中，并没有“人际关系”这一条，她觉得不公平，才会公开发表自己的观点，她这是在维护自己的权益。

很多人都支持姚燕燕，但为什么会是现在这样的结果？因为任何事情都有规矩，而姚燕燕老师破坏了规矩，所以学校领导和同事都不敢站出来替她说话，也没人敢帮助她，不仅姚燕燕老师所在的学校是这样，很多单位也是如此。

还有一位资深老教师发表了自己的观点，他在公立学校工作了很多年，让他感觉最累的就是“人情世故”，如果不知道如何处理人际关系，很难在公立学校当中坚持下去，这也是为什么很多在编教师选择去私立学校工作的主要原因。

教师提升职称的好处到底都有哪些？

首先可以确认一点，职称越高，工资也就越高。对于教师而言，想要加工资并不容易，不像企业职工那样轻松。

给老师加工资，有着明确的规定，除非整个教师行业的薪资都有所改变，否则老师就要通过晋升职称来加工资，或者是“熬年头”，等教龄提升之后也能涨工资。

另外，教师行业现在竞争很激烈，每年都有一大批新鲜血液注入教师行业，如果教师职称一直很低，可能面临被淘汰的风险，即使不会被开除，也可能会被调到一些不重要的岗位。

但对于职称高的教师来说，就不用有这方面的担心，职称高的教师往往会更受欢迎，而且将来可能会从事学校行政岗位，对未来发展有正面影响。

总而言之，姚燕燕老师事件给我们带来了很多启发，她并没有做错，只是因为破坏了规矩，所以才造成了现在的结果，但我们不否定姚燕燕老师的行为，任何一个人在自己权益受到侵犯时，都应该通过合理的方式来保护自己。

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